В ходе опроса респондентам было предложено назвать компании, которые они считают наиболее привлекательными, и указать, хотят ли они работать в них. На следующем этапе респонденты оценивали привлекательность каждой из выбранных компаний на основе 10 ключевых факторов, включая размер заработной платы и пособий, суть работы, гарантии долгосрочной занятости, возможность проходить обучение и тренинги, сильный менеджмент и другие.

Широкая известность бренда, финансовая стабильность компании, устойчивый рост и создание новых рабочих мест позволили «Тойота Мотор» победить конкурентов и стать безоговорочным лидером в категории автопроизводителей по всем параметрам, формирующим образ наиболее привлекательного работодателя на современном рынке труда.

В рамках стратегии устойчивого роста Тойота предлагает российским клиентам лучшие автомобили в сочетании с лучшим сервисом. Наряду с этим реализация долгосрочной стратегии Тойота включает планомерное развитие по целому ряду направлений. В сферу интересов Тойота входит расширение локального производства автомобилей в России, экономическое и социальное развитие региона, в котором расположен российский завод Тойота, развитие рынка труда и всестороннее повышение качества жизни и экономики в России. Внушительный объем долгосрочных инвестиций Тойота в локальное производство на заводе в Санкт-Петербурге стал лучшим подтверждением стратегической важности российского рынка для Тойота.

На заводе Тойота в Санкт-Петербурге в настоящий момент производится лидер российского сегмента бизнес-седанов Toyota Camry. В августе 2016 года на заводе Тойота в Санкт-Петербурге начнется производство второй модели Toyota – RAV4. Для производства этой модели на предприятии будет создано около 800 новых рабочих мест. Всего в производстве Toyota Camry на данный момент задействовано около 1600 человек. Уровень инвестиций с момента запуска производства достиг 18,2 миллиарда рублей.

«Быть самым привлекательным работодателем – особая честь для нас и мощный стимул для дальнейшего устойчивого развития бизнеса в России. Мы приложим все усилия для того, чтобы оправдать такое доверие и предлагать нашим клиентам лучший продукт и лучший клиентский сервис», – прокомментировал Фумитака Кавасима, вице-президент ООО «Тойота Мотор».

В каждой из этих стран проводится предварительный отбор 150 крупнейших компаний. Обязательным условием является наличие в штате не менее 1000 сотрудников. В дальнейшем список предоставляется репрезентативной группе респондентов из той же страны. В группу входят соискатели разного пола в возрасте от 18 до 65 лет.

Существует небольшое смещение в сторону респондентов в возрасте до 40 лет, так как основная целевая аудитория премии состоит из сотрудников, заинтересованных в информации о работодателях. Для повышения объективности в опросе не принимают участие сотрудники подразделений HR или внешние консультанты компаний. Респондентов просят назвать компании, которые они считают наиболее привлекательными, и указать, хотят ли они работать в них. На следующем этапе респонденты оценивают привлекательность каждой из выбранных компаний на основе 10 ключевых факторов, включая размер заработной платы и пособий, атмосферу в коллективе и суть работы.

Выборка состояла из 46 % мужчин и 54 % женщин, в том числе 62 % респондентов в возрасте 25-44 года, 29 % респондентов в возрасте 45-65 лет и 9 % респондентов в возрасте 18-24 года. 64 % участников опроса имеют высшее образование, почти четверть – 23 % – занимают руководящие позиции.

 Подписаться на дайджест